dunyadan
Aktif Üye
‘Kimin işten çıkarıldığını’ öğrenmeye çalışırken işinden oldu!
İzmir’de …..fabrikasında ilginç bir olay yaşandı..İşveren şirket, çalışanlardan bazılarının işine son verdiğini duyurdu. İşyerinde bomba etkisi yaratan bu durum üzerine, 40 işçi akşam saatlerinde, yemekhanede toplandı.
Aynı işyerinde çalışan ve olaylar karşısında telaşa kapılan bir işçi, ‘acaba ben de çıkarıldım mı’ diye endişelendi..Ancak bu endişesi kendisine pahalıya patladı…Tazminatsız kovuldu!
Yaşanan vakada, telaşlı işçi; kantinde toplanan işçilere patronun açıklama yapacağı duyumunu aldı ve hem ‘kendisinin de atılıp atılmadığını öğrenmek’ aynı zamanda ‘patronun ne konuşacağını’ meraklanarak, doğruca kantindeki kalabalığın yanına gitti.
Ancak, yemekhanedeki kargaşa, işyerini olumsuz etkileyince polisler geldi ve tutanak tuttular. Kargaşada yeralan işçilerin tamamının isimleri alınarak, savunmaları alındı ve işlerine tazminatsız son verildi.
İşten çıkarılıp çıkarılmadığını öğrenmeye çalışayım derken tazminatsız işinden olan çalışan ise, neye uğradığını şaşırdı.
MAHKEME ‘İŞE İADE’ DEDİ
İşe iade davası açtı.
İzmir 1. İş Mahkemesi, işçiyi işe geri verdi.
Karar’ da, ‘…davacının mesai daha sonrasında işten çıkarılan kişileri öğrenmek için yemekhanede toplandıklarını, yapılan hareketin işgal ve direniş olmadığı gibi işverene karşı cebir ve şiddet kullanılmadığı, olayın demokratik bir hakkın kullanılmasından ibaret olduğu nedeni öne sürülerek…’ çalışanın işe iadesine karar verdi.
İşveren şirket sonucu temyiz etti.
YARGITAY’DAN BOZMA
Yargıtay, işyerinde olumsuzluklara niçin olan davranışı affetmedi ve işverenin işten çıkarması ‘geçerli’ dedi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesince verilen Karar’da, ‘….Feshin haklı niçine dayanmadığı anlaşılmakla beraber davacı ve arkadaşlarının kendi davranışlarından kaynaklanan niçinle işyerinin normal yürüyüşü aksamıştır. Bu davranış işyerinde olumsuzluklara niçin olmuştur. Bu hali ile feshin geçerli niçine dayandığı kabul edilerek dava reddedilmiştir…’
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
İzmir’de …..fabrikasında ilginç bir olay yaşandı..İşveren şirket, çalışanlardan bazılarının işine son verdiğini duyurdu. İşyerinde bomba etkisi yaratan bu durum üzerine, 40 işçi akşam saatlerinde, yemekhanede toplandı.
Aynı işyerinde çalışan ve olaylar karşısında telaşa kapılan bir işçi, ‘acaba ben de çıkarıldım mı’ diye endişelendi..Ancak bu endişesi kendisine pahalıya patladı…Tazminatsız kovuldu!
Yaşanan vakada, telaşlı işçi; kantinde toplanan işçilere patronun açıklama yapacağı duyumunu aldı ve hem ‘kendisinin de atılıp atılmadığını öğrenmek’ aynı zamanda ‘patronun ne konuşacağını’ meraklanarak, doğruca kantindeki kalabalığın yanına gitti.
Ancak, yemekhanedeki kargaşa, işyerini olumsuz etkileyince polisler geldi ve tutanak tuttular. Kargaşada yeralan işçilerin tamamının isimleri alınarak, savunmaları alındı ve işlerine tazminatsız son verildi.
İşten çıkarılıp çıkarılmadığını öğrenmeye çalışayım derken tazminatsız işinden olan çalışan ise, neye uğradığını şaşırdı.
MAHKEME ‘İŞE İADE’ DEDİ
İşe iade davası açtı.
İzmir 1. İş Mahkemesi, işçiyi işe geri verdi.
Karar’ da, ‘…davacının mesai daha sonrasında işten çıkarılan kişileri öğrenmek için yemekhanede toplandıklarını, yapılan hareketin işgal ve direniş olmadığı gibi işverene karşı cebir ve şiddet kullanılmadığı, olayın demokratik bir hakkın kullanılmasından ibaret olduğu nedeni öne sürülerek…’ çalışanın işe iadesine karar verdi.
İşveren şirket sonucu temyiz etti.
YARGITAY’DAN BOZMA
Yargıtay, işyerinde olumsuzluklara niçin olan davranışı affetmedi ve işverenin işten çıkarması ‘geçerli’ dedi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesince verilen Karar’da, ‘….Feshin haklı niçine dayanmadığı anlaşılmakla beraber davacı ve arkadaşlarının kendi davranışlarından kaynaklanan niçinle işyerinin normal yürüyüşü aksamıştır. Bu davranış işyerinde olumsuzluklara niçin olmuştur. Bu hali ile feshin geçerli niçine dayandığı kabul edilerek dava reddedilmiştir…’
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.