dunyadan
Aktif Üye
ÇIKIŞ RÖPORTAJI: Hırslı kariyerimin hayatı ve ölümükaydeden Kristi Coulter
2023’te Amazon hakkında fikri olmayan veya şirketin çalışanlarına nasıl davrandığını bilmeyen birini hayal etmek zor. Ortaya çıkan hikayelerden şirket hakkında fikir edinmek kolaydır, peki ya organizasyonu oluşturan insanlar? Birisi neden orada çalışsın ki? Resimde bir yüz eksik.
Yeni anı kitabı “Çıkış Röportajı”yla Kristi Coulter’a girin. Coulter, Amazon’da 12 yıl geçirdi ve görev süresi 2006’da başladı. O zamanlar Amazon on yılı aşkın bir geçmişe sahipti ve medya e-ticareti zaten “olgunlaşmıştı.” Ancak Twitter daha yeni ortaya çıkıyordu; Facebook ancak iki yaşındaydı; Instagram yoktu; ve Apple’ın ilk iPhone’u piyasaya sürmesine hâlâ bir yıl vardı. Dot-com döneminin için için yanan kalıntıları dikiz aynasında görülse bile, teknoloji endüstrisi hala bir fırsat, potansiyel ve kendini yenileme havası taşıyordu; 21. yüzyıl endüstri kaptanları için kaderin açık bir sırtı, yeni bir dünya. sınırlı bir kıtanın sinir bozucu sınırlamalarından arınmış bir sınır.
Bu ruh ve büyüme potansiyeli Coulter’ı büyüledi. All Music Guide’da (şimdi AllMusic) çalışıyordu ama işi onu sıkıyor ve boğuyordu. Yeni fırsatlar arayışı onu Amazon’da bir röportaj yapmaya yönlendirdi. Çelişki içinde ama merak içindeydi, sonunda katılma nedenlerini buldu: Coulter hırslı olmanın sorun olmadığı, gerçek, büyük zorluklar sunan bir yerde olmak istiyordu. Bir kariyer yolu istemiyordu; bir kariyer istiyordu vektörOnun deyimiyle “iz bırakacak” yönü ve boyutu olan bir şey.
“Çıkış Röportajı”nda Coulter, kitaplardan ve medya satışından sorumlu üst düzey yöneticiden Amazon’un tercüme edebiyat kitap yayıncısı Amazon Crossing’in başına kadar değişen rollerle bize Amazon kariyerinin giriş ve çıkışlarını, iniş ve çıkışlarını anlatıyor. başyazar olarak görev yaptı ve ilk fiziksel Amazon Go mağazası için tüm dil sistemini tasarladı. (Bu marka artık Amazon Fresh olarak biliniyor.)
Başından beri kaos içindeydi. Çalışanların sürekli aşırı çalışma ve panik halinde olduğu görüldü. Projeler devasa ve neredeyse çılgıncaydı. İlk görevinde, hem küresel bir satış ekibini yönetmekten hem de çalışanların karmaşık görevleri iki kez yapmak zorunda kalacak kadar bozulan bir satış sistemini düzeltmekten sorumluydu. “Amazon hakkında anlaşılması gereken en önemli şey bu. Bir meslektaşı ona hakaret ederek “Kimse Jack’i tanımıyor” diyor.
Birisi bunu yapıyor gibi görünüyor: Jeff Bezos ve Amazon’un kıdemli başkan yardımcıları, bunların çoğu erkekti (ve hâlâ da öyle). Bu Kıdemli Başkan Yardımcılarından biri, orada bulunan diğer kişilerle yaptığı bir toplantıda ona işinin aptalca olduğunu söyleyecektir. Sonra arayacak o sersem. Asla özür dilemeyecek ve sonunda ekibinden ayrılacak. Yol boyunca kendisine defalarca daha fazla omurgaya ihtiyacı olduğu söylenir, ancak bu güce sahip olduğunda huysuz ve korkutucu olarak algılanır. Sürekli yönetici seviyesine terfi ediyor, ancak çeşitli liderlik pozisyonlarındaki başarısına rağmen hiç terfi alamadan şirketten ayrılıyor.
Amazon hakkında içeriden bilgi arıyorsanız şanslısınız. Şirketle ilgili çılgın hikayeler ve ayrıntılar çok fazla, ancak bazen çok fazla. Coulter, karşılaştığı bilgi seli ile uğraşırken hissettiği kafa karışıklığını paylaşarak okuyucuyu sürüklese de, bazen proje ayrıntılarına odaklanmak anlatımı engelliyor.
Coulter’ın sözleri komik ve sıcakkanlı, aynı kurumsal girdaba yakalanmış bir grup insanı hayata geçiriyor. Kendini yorulmak bilmez bir hayırsever, önceki nesil kadınlarda bastırıldığını gördüğü hırsı dizginlemeyi arzulayan bir özeleştirmen olarak tanımlıyor. Erkekleri “ciddiyet güç alanına” dahil etmeyi erken yaşlarda öğrendiğini açıklıyor. yeterlilik,, İradenizi kullanın, herhangi bir iş bulun ve kimseyi hayal kırıklığına uğratmayın.
Aksine, Coulter ne kadar çok çalışması gerektiğini gösteremeyecek kadar çok çalışıyor. Başarısızlıktan, terfilerden ve herkesi hayal kırıklığına uğratma korkusundan endişeleniyor, ancak okuyucu onun yüksek maaşlı bir yönetici olduğunu ve defalarca şirkette kalmayı seçtiğini biliyor. Korkuları birbiri ardına anlatıyor ama aynı zamanda “bazı kısımları şaşırtıcı ve komikti” diyor. Bazı okuyucular bu gerilimden hayal kırıklığına uğrayabilir ve bunun neden sıkışıp kaldığını daha iyi anlamak isteyebilir. Benzer tavizlerde bulunan veya hayatlarını hırslı hayırseverler olarak geçiren diğerleri, Coulter’ın öyküsünde kendilerinin yansıdığını görecek ve onun tarafından onaylanmış hissedecekler. Bu durum özellikle hangi sektörden olursa olsun benzer kurumsal kültürlerde çalışan kadınlar için geçerlidir.
Coulter anlatısını çerçevelemek için iki bakış açısı kullanıyor: Biri özellikle kendisine ve Amazon’daki deneyimlerine odaklanıyor, diğeri ise daha geniş anlamda kadınların dünya çapındaki deneyimlerine odaklanıyor. Her ikisi de “Kadın İstihdam Tarihinde Olaylar” başlıklı iki ayrı bölümde, işyerinde kadın haklarına ilişkin tarihi dönüm noktalarını kendi hayatından anlarla ilişkilendiriyor.
Coulter, deneyimlerini daha geniş bir feminist anlatıya yerleştirerek öyküsüne daha evrensel bir uygulanabilirlik kazandırıyor. Ancak Amazon’a odaklanmasıyla cevapsız bıraktığı bir dizi soruyu gündeme getiriyor: Amazon’un cinsiyetçiliği benzersiz mi? Değilse, Amazon’u bu kadar benzersiz bir şekilde zehirli yapan şey nedir? Amazon gibi şirketler değişen derecelerde hem harika hem de berbatsa, kişisel gelişimimiz ve kârımız için iyilikten yararlanmaya çalışmak için her zaman kötüyle uğraşmak zorunda olmamız mantıklı mı?
Böyle bir sistemde gerçekten başardığımıza inandığımız anlar çok azdır. Çoğu zaman muzaffer bir final olmaz. İşler bir patlamayla değil, kişisel maliyetin sonuçta çok yüksek olduğunun farkına varılmasıyla sona erer.
Leah Reich’in yazıları Haber Magazine, The Atlantic ve The Verge’de yayımlandı. Instagram, Spotify ve Slack dahil olmak üzere on yılı aşkın süredir teknoloji alanında çalışıyor.
ÇIKIŞ RÖPORTAJI: Hırslı kariyerimin hayatı ve ölümü | Kristi Coulter tarafından | 368 s. | MCD/Farrar, Straus ve Giroux | 29$
2023’te Amazon hakkında fikri olmayan veya şirketin çalışanlarına nasıl davrandığını bilmeyen birini hayal etmek zor. Ortaya çıkan hikayelerden şirket hakkında fikir edinmek kolaydır, peki ya organizasyonu oluşturan insanlar? Birisi neden orada çalışsın ki? Resimde bir yüz eksik.
Yeni anı kitabı “Çıkış Röportajı”yla Kristi Coulter’a girin. Coulter, Amazon’da 12 yıl geçirdi ve görev süresi 2006’da başladı. O zamanlar Amazon on yılı aşkın bir geçmişe sahipti ve medya e-ticareti zaten “olgunlaşmıştı.” Ancak Twitter daha yeni ortaya çıkıyordu; Facebook ancak iki yaşındaydı; Instagram yoktu; ve Apple’ın ilk iPhone’u piyasaya sürmesine hâlâ bir yıl vardı. Dot-com döneminin için için yanan kalıntıları dikiz aynasında görülse bile, teknoloji endüstrisi hala bir fırsat, potansiyel ve kendini yenileme havası taşıyordu; 21. yüzyıl endüstri kaptanları için kaderin açık bir sırtı, yeni bir dünya. sınırlı bir kıtanın sinir bozucu sınırlamalarından arınmış bir sınır.
Bu ruh ve büyüme potansiyeli Coulter’ı büyüledi. All Music Guide’da (şimdi AllMusic) çalışıyordu ama işi onu sıkıyor ve boğuyordu. Yeni fırsatlar arayışı onu Amazon’da bir röportaj yapmaya yönlendirdi. Çelişki içinde ama merak içindeydi, sonunda katılma nedenlerini buldu: Coulter hırslı olmanın sorun olmadığı, gerçek, büyük zorluklar sunan bir yerde olmak istiyordu. Bir kariyer yolu istemiyordu; bir kariyer istiyordu vektörOnun deyimiyle “iz bırakacak” yönü ve boyutu olan bir şey.
“Çıkış Röportajı”nda Coulter, kitaplardan ve medya satışından sorumlu üst düzey yöneticiden Amazon’un tercüme edebiyat kitap yayıncısı Amazon Crossing’in başına kadar değişen rollerle bize Amazon kariyerinin giriş ve çıkışlarını, iniş ve çıkışlarını anlatıyor. başyazar olarak görev yaptı ve ilk fiziksel Amazon Go mağazası için tüm dil sistemini tasarladı. (Bu marka artık Amazon Fresh olarak biliniyor.)
Başından beri kaos içindeydi. Çalışanların sürekli aşırı çalışma ve panik halinde olduğu görüldü. Projeler devasa ve neredeyse çılgıncaydı. İlk görevinde, hem küresel bir satış ekibini yönetmekten hem de çalışanların karmaşık görevleri iki kez yapmak zorunda kalacak kadar bozulan bir satış sistemini düzeltmekten sorumluydu. “Amazon hakkında anlaşılması gereken en önemli şey bu. Bir meslektaşı ona hakaret ederek “Kimse Jack’i tanımıyor” diyor.
Birisi bunu yapıyor gibi görünüyor: Jeff Bezos ve Amazon’un kıdemli başkan yardımcıları, bunların çoğu erkekti (ve hâlâ da öyle). Bu Kıdemli Başkan Yardımcılarından biri, orada bulunan diğer kişilerle yaptığı bir toplantıda ona işinin aptalca olduğunu söyleyecektir. Sonra arayacak o sersem. Asla özür dilemeyecek ve sonunda ekibinden ayrılacak. Yol boyunca kendisine defalarca daha fazla omurgaya ihtiyacı olduğu söylenir, ancak bu güce sahip olduğunda huysuz ve korkutucu olarak algılanır. Sürekli yönetici seviyesine terfi ediyor, ancak çeşitli liderlik pozisyonlarındaki başarısına rağmen hiç terfi alamadan şirketten ayrılıyor.
Amazon hakkında içeriden bilgi arıyorsanız şanslısınız. Şirketle ilgili çılgın hikayeler ve ayrıntılar çok fazla, ancak bazen çok fazla. Coulter, karşılaştığı bilgi seli ile uğraşırken hissettiği kafa karışıklığını paylaşarak okuyucuyu sürüklese de, bazen proje ayrıntılarına odaklanmak anlatımı engelliyor.
Coulter’ın sözleri komik ve sıcakkanlı, aynı kurumsal girdaba yakalanmış bir grup insanı hayata geçiriyor. Kendini yorulmak bilmez bir hayırsever, önceki nesil kadınlarda bastırıldığını gördüğü hırsı dizginlemeyi arzulayan bir özeleştirmen olarak tanımlıyor. Erkekleri “ciddiyet güç alanına” dahil etmeyi erken yaşlarda öğrendiğini açıklıyor. yeterlilik,, İradenizi kullanın, herhangi bir iş bulun ve kimseyi hayal kırıklığına uğratmayın.
Aksine, Coulter ne kadar çok çalışması gerektiğini gösteremeyecek kadar çok çalışıyor. Başarısızlıktan, terfilerden ve herkesi hayal kırıklığına uğratma korkusundan endişeleniyor, ancak okuyucu onun yüksek maaşlı bir yönetici olduğunu ve defalarca şirkette kalmayı seçtiğini biliyor. Korkuları birbiri ardına anlatıyor ama aynı zamanda “bazı kısımları şaşırtıcı ve komikti” diyor. Bazı okuyucular bu gerilimden hayal kırıklığına uğrayabilir ve bunun neden sıkışıp kaldığını daha iyi anlamak isteyebilir. Benzer tavizlerde bulunan veya hayatlarını hırslı hayırseverler olarak geçiren diğerleri, Coulter’ın öyküsünde kendilerinin yansıdığını görecek ve onun tarafından onaylanmış hissedecekler. Bu durum özellikle hangi sektörden olursa olsun benzer kurumsal kültürlerde çalışan kadınlar için geçerlidir.
Coulter anlatısını çerçevelemek için iki bakış açısı kullanıyor: Biri özellikle kendisine ve Amazon’daki deneyimlerine odaklanıyor, diğeri ise daha geniş anlamda kadınların dünya çapındaki deneyimlerine odaklanıyor. Her ikisi de “Kadın İstihdam Tarihinde Olaylar” başlıklı iki ayrı bölümde, işyerinde kadın haklarına ilişkin tarihi dönüm noktalarını kendi hayatından anlarla ilişkilendiriyor.
Coulter, deneyimlerini daha geniş bir feminist anlatıya yerleştirerek öyküsüne daha evrensel bir uygulanabilirlik kazandırıyor. Ancak Amazon’a odaklanmasıyla cevapsız bıraktığı bir dizi soruyu gündeme getiriyor: Amazon’un cinsiyetçiliği benzersiz mi? Değilse, Amazon’u bu kadar benzersiz bir şekilde zehirli yapan şey nedir? Amazon gibi şirketler değişen derecelerde hem harika hem de berbatsa, kişisel gelişimimiz ve kârımız için iyilikten yararlanmaya çalışmak için her zaman kötüyle uğraşmak zorunda olmamız mantıklı mı?
Böyle bir sistemde gerçekten başardığımıza inandığımız anlar çok azdır. Çoğu zaman muzaffer bir final olmaz. İşler bir patlamayla değil, kişisel maliyetin sonuçta çok yüksek olduğunun farkına varılmasıyla sona erer.
Leah Reich’in yazıları Haber Magazine, The Atlantic ve The Verge’de yayımlandı. Instagram, Spotify ve Slack dahil olmak üzere on yılı aşkın süredir teknoloji alanında çalışıyor.
ÇIKIŞ RÖPORTAJI: Hırslı kariyerimin hayatı ve ölümü | Kristi Coulter tarafından | 368 s. | MCD/Farrar, Straus ve Giroux | 29$